正式兼职劳动合同,正式兼职劳动合同十三篇

是否有可以借鉴参考的合同范本呢？在我们的工作和生活中都会经常用到合同。签署合约的目的是为了更好地进行交易。经过编辑的精心编写，为您呈现了“正式兼职劳动合同”的合同范本，请仔细阅读本文中的定义！

正式兼职劳动合同

随着社会经济的不断发展，兼职成为了现代人常见的一种工作方式，越来越多的人在工作之余选择去兼职挣一份额外的收入。而与此同时，一份正式的兼职劳动合同也变得越来越重要。

什么是正式兼职劳动合同？

兼职劳动合同是指企业或个人和兼职劳动者之间依据劳动合同法等有关法律法规、按照就业和劳动部门规定，就工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬和保险福利等问题所签订的一种书面合同。合同一经签署，便具有约束力和法律效力，能够保障双方的合法权益。

正式兼职劳动合同有哪些内容？

1.甲乙双方的基本信息，包括：甲方（雇主）单位名称、地址、法定代表人等信息；乙方（兼职者）个人基本信息。

2.劳动合同的签订日期、履行期限以及合同终止的方式和条件。

3.兼职者的工作内容、工作时间、工作地点等要求和禁止事项的说明。如果工作内容特殊或需要培训，要在兼职劳动合同中详细说明。

4.工作的报酬。兼职者的报酬往往是按照工作量或工作时长计算，报酬的核算方式要在合同中说明。

5.相关保险和福利。兼职者也是受法律保护的劳动者，因此在兼职劳动合同中要明确兼职者享受的保险和福利，例如医疗保险、养老保险、工伤保险等。

6.兼职者的保密义务。尤其是需要处理敏感信息的兼职工作，甲方要求规定的保密义务将被整个合同法律保护。

7.违约处理。如果任何一方未能在兼职劳动合同规定的条款、条件下进行工作，那么违约方应负赔偿责任。

8.双方同意的其他条款。在合同条款中加入其他条款，尽可能保护双方的利益、避免风险。

为什么要签署正式兼职劳动合同？

正式兼职劳动合同有助于保护兼职者合法权益。合同能够规范双方的行为，免除因为工作内容、工作时间、工作报酬等问题而发生的纠纷，使双方能够获得最大的利益。同时，合同制度也保障了兼职劳动者的权利，使其不会被不当性还在工时、工资等方面侵犯。

合同规范也有助于提高工作的效率和质量。规范的兼职合同能够协调和加强双方的合作，使双方能够更好地配合工作，从而提高工作效率和质量。

在选择兼职工作时要注意什么？

在选择兼职工作时，不要只看重收益，而忽

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甲方：_________________________________

法定代表人或委托代理人：___________________

注册地址：_________________________________

通讯地址：________________________________

经营场所：____________

乙方：_________________________________

姓名__________性别_________

居民身份证号码___________________

家庭住址_____________________________________

邮政编码______________

户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇）

通讯地址______________________________________

邮政编码______________电话_____________

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本合同期限为___年。

本协议于_____年__月__日生效，至______年___月__日终止。

第二条 甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

第三条 乙方提供劳务的方式为：

第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。

第六条 按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日

司法机关的判决以国家强制力为后盾，体现国家的意志，我们对合同的使用已经很熟悉。合同的制定需要遵循哪些原则？励志的句子小编从各个方面搜集的资料使这篇“兼职劳动合同”更加完美，希望本文能够为您提供一些实际操作的方法让您掌握实用技能！

正是由于难以签订书面协议，大学生兼职往往在保护自身权益上先天不足。长期关注大学生实习与就业的律师陈曦表示，由于兼职未签订劳动合同，也就不受劳动合同法的约束。虽然口头协议属于契约的一种，但遇到不良商家或中介，显得不堪一击。

此外，法律法规缺失也是导致大学生们权益难以受到保护的重要原因。

广东省高校毕业生就业指导中心副调研员谢向军表示，广东省在2010年出台了《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，希望填补大学生实习、见习生劳动权益的法律“真空”。然而该条例虽然出台了4年时间，但法规内容却很模糊，对于大学生兼职利益保护也未细化。

不过，针对大学生兼职受骗愈演愈烈的现象，已有不少学校通过开展讲座和校友会的形式，向学生传授实习兼职经验及注意事项。广东一些高校还成立了专门的校内兼职管理机构，不仅提供兼职服务，还提供正确引导与帮助。暨南大学的家教联盟，在集纳家教信息后，通过核准与筛选后提供给大学生，让大学生的'兼职多了一份保障。

有专家表示，大学生是具有完全民事权利能力和民事行为能力的公民，今后应把大学生纳入劳动法的调整范围，赋予兼职大学生签订劳动合同的权利。同时要求所有用人单位严格遵守，违法必究，通过法律的威慑和保障来执行，这是充分保障大学生实习兼职权益的关键。

甲方：__有限公司

乙方：___________________________

鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《xxx民法通则》、《xxx合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条

本协议期限为___年。

本协议于___年___月

___日生效，至___年___月___日终止。

第二条

乙方承担的劳务内容、要求为：

乙方根据甲方工作要求和安排，担任___职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。

乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。

第三条

乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务

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甲方：____________

乙方：____________

为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。

第一条甲方聘任乙方从事会计岗位的工作。

聘任期自_____年____月____日起生效。

第二条甲方的权利与义务

1、甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。

2、甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：

1）核发乙方绩效工资；

2）调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等；

3）兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等；

4）调整乙方工作会计岗位，包括晋升、调岗、降职等；

5）调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。

3、甲方有义务向乙方提供必需的工作条件；

4、甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

第三条乙方的权利与义务

1、乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。（附：《岗位说明书》）

2、乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的会计岗位工资（含绩效工资），试用期为____（大写：____），转正后为（大写：____）；

3、乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利；

4、乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务；

5、乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德；

6、乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训；

第四条当乙方工作会计岗位调整时，本协议自动失效。

第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力